“十二五”期间，面对经济下行压力和国内外激烈的市场竞争态势，公司积极贯彻落实集团战略部署，全力推进“五商中交”战略落地，坚定地按照“保基础，调结构，走出去”的发展经营方针和“十二五”发展规划制定的战略目标，努力克服主营业务市场低迷、大项目减少等困难，积极推进企业健康持续发展，思新求变，不断开拓，全面完成“十二五”发展规划既定的五大主要目标。
　　其中公司经营生产各项经济指标不仅全面达到集团每年度的考核要求，更是实现了跨越式的攀升。五年间，公司新签合同额、营业收入、利润年均增长率分别达到21%、23.6%、21.3%。其中海外业务年均增长率分别达到37%、68.1%、37.4%，至“十二五”期末的2015年，海外业务占经营生产总量的34%，超额完成“十二五”发展规划中海外业务达到30%的经营目标任务。
　　“十二五“期间，公司坚持深化机构改革，大力推动企业转型发展。2013年2月，公司组建了建筑与物流设计研究所，2015年3月成立投资开发部，6月成立水利工程设计研究所、工程咨询所以及公司机构的重大改革调整，对公司管理职能部门和基层单位的设置进行了调整优化，进一步理顺了管理体制机制、优化了人员结构，逐步建立了高效的生产经营运行机制和严格的监督考核机制。
　　2011年至2015年，公司科技创新成果显著，全面超额完成“十二五”发展规划目标，并在新型桶式基础结构、全自动化集装箱码头技术、散货码头全自动化管控一体化技术、邮轮码头设计技术、老码头结构加固改造技术、物流设计技术等方面取得较好的技术创新业绩，处于行业领先水平。五年间，公司共荣获国家、部(市)级优秀勘察设计和咨询奖60余项、优质工程奖19项、国家、部(市)级科技进步奖14项。其中詹天佑土木工程大奖2项、鲁班奖1项、全国优秀工程勘察设计奖12项、全国优秀工程咨询奖3项、全国优质工程奖11项。同时新获得各类技术专利75项，其中发明专利17项，软件著作权25项。此外102项公司课题科技成果通过验收，专利技术和专有技术的研发取得丰硕成果。
　　“十二五”期间，公司人力资源竞争力显著提高，人才强企战略成果显著，人才培养规划的主要目标全面完成。至“十二五”期末，公司新增1名全国勘察设计大师，各类执业资格总数达528人次，各类注册执业资格总数较“十一五”期末增加了175人次、专业增加了3个。入选各类专家库人员达276人次、110人，99名享受政府特殊津贴的国家级专家和进入省部级专家库的专家等行业领军人才，这一数字较2010年底增加了51名，完成“十二五”人才培养规划目标的102%。同时多渠道培养海外业务人才，各类人才呈现量多面广的发展趋势，有效确保了公司各类业务的拓展和可持续发展。
　　在坚持以生产经营为中心的同时，公司积极探索并结合企业实际扎实有效地开展党建、精神文明和企业文化建设，职工素质不断提升，企业文化形成特色，精神文明建设硕果累累。公司连续八届十六年荣获“上海市文明单位”，连续六届十二年荣获“上海市职工最满意企业”、连续五届十年荣获“上海市厂务公开民主管理工作先进单位”、连续十一年荣获上海市立功竞赛“优秀公司”称号等各项荣誉，获集团2013～2014年度党建考评综合得分第一，社会美誉度不断提高。与此同时，公司的核心竞争力、风险防范能力、员工凝聚力和综合实力不断提升，连续多年被ENR和建筑时报确定为具有国际水平的国内“工程设计企业60强”之一，基本实现了“国内一流，国际知名”的发展目标。