10月8日，公司工会在201会议室召开“三航院2023年公司领导与职工代表恳谈会”，广泛听取职工代表对公司发展的意见建议，进一步加强公司民主管理，这是2006年以来第17年举行公司领导与职工代表的面对面恳谈交流活动。公司党委书记、董事长向剑，党委副书记、总经理程泽坤，党委副书记、纪委书记、工会主席管有干出席会议，各基层单位和职能部门的23位职工代表参加会议。

本次恳谈会围绕职工关心的热点，设立四个议题：一是对公司或所在单位高质量发展的意见建议；二是对公司近期重点工作（比如主题教育、三项制度改革、类法人管理、收款工作揭榜挂帅等）的意见建议；三是对公司十四届三次职代会暨2023年工作会精神落实工作的意见建议；四是存在困难与其他方面的意见建议。

会前，职工代表们以高度负责的主人翁精神，广泛收集周围职工群众的意见与建议。会上，代表们畅所欲言，重点围绕以上议题交流发言、献计献策。代表们论真事、讲真话、诉真心，与会领导及时现场回应和互动交流，有问有答，会场气氛既热烈又和谐。在职工代表集中提到和关注的类法人管理、三项制度改革、专业发展通道、职工福利发放等问题时，公司领导进行了针对性的解释，充分表达了公司在进行管理制度和改革方案设计时，都是为了更好服务公司高质量发展的要求，更好保障职工利益，让职工拥有更好的获得感。比如：部分职工代表谈到干部年轻化时，公司领导作了具体解释，干部年轻化是三项制度改革的一项重要内容，为了促进不同年龄层次人员的发展，公司推出了员工专业发展通道的相关制度，除管理通道外，设置了技术、营销、项目管理等多个通道，不同通道均实现了上下贯通，不唯年龄，充分给予非管理通道员工的上升空间。部分职工代表谈到职工福利时，则结合上午刚刚召开的职工福利小组会议进行了答复，疗休养费、牛奶营养费很快就将以新的形式与大家见面。

向剑作总结讲话，介绍了今年公司党委开展主题教育，落实集团“高质量发展深化年”要求和三航院“干部作风提升年”活动情况，向大家公布了截至九月底的最新业绩成果，并对与会职工代表提出了三点希望：一是希望大家共同关心与注意身边人身边事，及时发现企业发展的痛点和难点，成为“上情下达，下情上报”的双向沟通桥梁。二是希望大家充分收集整理其他职工的意见建议，不断提高参政议政能力，通过提案、合理化建议等渠道，将之转化为提升企业效益、提升职工幸福感的有力手段。三是希望大家在公司追求高质量发展的征程中，面对困难提振必胜信心，围绕市场提升工作能力，立足岗位创造价值贡献，聚焦目标展现担当作为。 

程泽坤对职工代表们提出的部分意见建议作了回应，并表示与会职工代表的建言献策充分体现了“三院是我家，兴旺靠大家”的企业文化内涵。他指出，今年是三航院成立65周年，公司的高质量发展，不仅要靠经营、靠科技、靠积累，也要靠职工把企业放在心上，扛在肩上。公司通过精细管理促进效益、通过改革举措激活基层活力、通过人才培养夯实干部队伍，公司领导班子一定会认真对待大家的意见和建议，抓好研究落实，进一步提升企业发展质量、提升职工幸福感、获得感。

管有干表示，恳谈会是公司厂务公开的重要形式，是对院务公开企业民主管理理念的有效实践。他肯定了与会代表全面看问题、深入找原因、主动寻方法、一心谋解决的积极参政议政态度和能力，鼓励参会的代表继续做好公司和职工间的桥梁纽带，不断增强公司的向心力、凝聚力、战斗力。