1月26日，公司召开2026年集体协商会议。公司总经理程泽坤和公司党委副书记刘杰分别作为企业方首席代表和职工方首席代表出席会议，双方协商代表参加会议。

会上，人资部总经理高志伟代表企业方作了上一轮（2023-2025）集体合同履行情况报告，并就新一轮集体合同（2026-2028）内容（尤其是变动部分）作了详细说明。双方协商代表依据法律法规，本着对企业、职工高度负责的态度，在相互尊重、平等协商的基础上，结合公司实际情况，就集体合同中各项条款进行认真讨论、协商，并达成一致意见。

刘杰代表职工方发言，他指出：公司集体协商是基于《劳动法》《工会法》《上海市集体合同条例》和《三航院集体协商实施办法》等文件精神开展的，是企业进一步推动民主管理与民主监督，维护职工权益，贯彻落实党的二十届历次历次会议精神和宋海良董事长“三为”机制的重要举措。对今天的集体协商会议，他表示，职工方对上一轮集体合同的履行情况表示满意，对下一轮集体合同的变动表示认同。通过本次会议，职工方与企业方凝聚了力量，坚定了信心，将携手撸起袖子加油干，为企业高质量发展贡献力量。公司职工将不断强化参政议政的能力，为职工和企业的共同发展献计献策；同时也会做好民主监督，为职工和企业的共同发展保驾护航。

程泽坤代表企业方为进一步提升集体协商工作水平，更好的体现企业民主管理工作服务企业、服务职工、服务中心工作的职能和效果，对出席会议的劳资双方代表提出了三点建议：一是将集体协商作为推动战略落地、实现“人才强企”的核心纽带；二是将集体协商作为深化民主管理、构建“前中后台”高效协同组织生态的重要平台；三是将集体协商作为践行“以人为本”、落实稳岗暖企社会责任的关键举措。